+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить долность если человек находится в декрете

Можно ли сократить долность если человек находится в декрете

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать? Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Берем на работу на время декрета

Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск.

В организации должно произойти сокращение штата. Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу часть третья ст.

При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п. Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

Согласно ст. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором часть вторая ст. Поэтому соответствующая должность не может быть исключена из штатного расписания организации смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от Как показывает практика, сокращение должности работника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, может быть признано незаконным смотрите, к примеру, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от Отметим, что на практике можно встретить примеры иной трактовки судами положений части четвертой ст.

В частности, Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в апелляционном определении от Однако, на наш взгляд, позиция суда в указанном примере противоречит закону.

Иными словами, указанное в части четвертой ст. Соответственно, законом прямо определена обязанность работодателя сохранять за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, его должность занимаемую работником штатную единицу по должности. Поэтому полагаем, что сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, недопустимо.

Тот факт, что на ее должность временно принят другой работник, на запрет сокращения этой должности влияния не оказывает. Следовательно, сокращение этой должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком в общем, установленном ст.

Ответ подготовил:

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске?

Много бездетных пар проходит через все возможные медицинские процедуры только для того, чтобы услышать смех ребенка, прижать к груди родного маленького человечка. Однако экономическая нестабильность в стране в то же время заставляет женщину, официально трудоустроенную, занимающую хорошую должность и имеющую стабильный доход, даже живущую с мужем порой сомневаться стоит ли заводить детей или отложить до лучших времен. Каждый здравомыслящий человек понимает, что нужны немалые затраты для того, чтобы вырастить ребенка:

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст.

Можно сократить и вывести за штат должность, если сотрудник находится в декрете?

Расторжение трудового договора не допускается: Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение: Как происходит сокращение? Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Наталья Сергунина 20 сентября , Сейчас в нашей организации проходят организационно-штатные мероприятия и мою должность сокращают. Но так как по закону ее сократить не могут, ее просто выводят за штат, а после того как я официально выйду из отпуска ее сократят, а меня на улицу. Как поступить в данной ситуации?

Любые неправомерные уловки работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке. Сотрудница будет восстановлена в должности, а работодатель понесет серьезную ответственность.

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу.

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

Что делать, если незаконно сократили? Гарантии и льготы Сокращение штата — это необходимая мера, к которой прибегают организации с целью оптимизации рабочего процесса и сохранения заработной платы работникам при уменьшении объемов работ. При проведении данного процесса нанимателю приходится жертвовать рабочими местами, а, следовательно, и увольнять определенное количество сотрудников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Вывод Законодательная база Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата. Это гарантировано ему ст. При этом требуются веские основания для сокращения. Есть категории людей, увольнять которых запрещено законом. Это сотрудники, которые находятся в отпусках:

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Единственное исключение из правил: Ликвидация штата или предприятия; Закрытие рабочего места. Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца. Даже если сотрудник в этот период будет находиться на отдыхе, у него хватит времени найти новую работу или осуществить перевод на другое трудовое место. Уведомление о сокращении должности работника в отпуске по уходу за ребенком Даже если работник будет находиться в подобном отпуске, увольнять его можно только после официального уведомления, согласно ТК РФ.

Какова процедура сокращения должности. расписания после того как работник уходит в декрет, неправильно считая, что если его не увольнять.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Сокращение должности в период декретного отпуска

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата? Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п.

Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста. Декретный отпуск — это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка — это период времени, во время которого каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отдых, который оформляется на последних сроках беременности.

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос:

Отсутствие стабильности; В период беременности: Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад. На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы, то есть в данном случае ваши. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Знайте, что при сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Ниже разберем порядок сокращения должности который должен соблюсти работодатель.

В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: К содержанию Как производится сокращение должностей Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит. Сама процедура строится по схеме:

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ганна

    Доброго времени суток

  2. zichetidisc

    Странно что все уже забыли как народ отложил себе на старость огромные деньги которые вдруг государство поделило на 10 000.

  3. Кондратий

    ДА ГОРИТЕ В АДУ СО СВОИМИ СТРАхОВКАМИ!

  4. Лилиана

    Да хоть бы одного скота посадили который детей без согласия.

  5. Флора

    Требование РЭС для предпринимателей за свой счёт установить электронные счётчики света

© 2018 bougiewinetv.com