+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работа директором на полставки

Работа директором на полставки

Трудовой договор на полставки — это письменная договоренность работодателя и работника, согласно которой работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени. В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Расскажем о том, как все оформить, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как студенту найти работу? (Ellgin)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

Начальник экономического департамента сети розничных супермаркетов Марина Коваленко свою карьеру начала с работы на полставки. Но после получения диплома девушка оформилась на работу с полной занятостью.

Второй раз поработать на полставки Марине пришлось после рождения ребенка. Тому были и профессиональные, и материальные причины", -- рассказывает она.

Действительно, подтверждают рекрутеры, чаще всего к работе с частичной занятостью прибегают студенты очной формы обучения и молодые мамы. Для тех, кто уходит в декрет, работа с частичной занятостью -- это возможность не пропадать с профессиональной сцены, не терять навыков и отслеживать тенденции рынка.

А для студентов -- отличный карьерный старт. Студенты и молодые мамы просто не могут работать полный рабочий день и идут на "половинчатое" сотрудничество вынужденно.

Но бывает и по-другому. Раздвоение личности Пианистке Жанне Иванушко успешно удается совмещать две работы. В первой половине дня девушка занимается музыкой с учениками элитного лицея, а во второй -- работает бухгалтером в небольшой торговой компании. Жанна утверждает: Тем более что моя основная работа это позволяет", -- рассказывает Жанна.

Девушка пошла на курсы, потом устроилась помощником бухгалтера в небольшую торговую компанию. А когда бухгалтер компании уволилась, заняла ее место. В целом Жанна довольна своими работами. Конечно же, иногда возникают нестыковки. Пришлось отпрашиваться у директора фирмы.

Неприятная история вышла", -- вспоминает девушка. Но в остальном проблем с совмещением у Жанны не возникает. Правда, ее историю опрошенные "Деньгами" эксперты не считают типичной. Начинать трудиться одновременно в двух организациях и по разным специальностям можно.

Но рано или поздно встанет вопрос выбора, и придется четко определять не только свои цели, но и профессию, считает начальник отдела по развитию персонала ЗАО "Альфа-Банк" Галина Рашевская. Заметим, Жанна и не стремиться к высотам -- ни в одной профессии, ни в другой.

Ведь если бы девушка хотела получить имя в музыкальном мире, она скорее стала бы аккомпаниатором, чем школьным учителем.

И в таком случае у нее вряд ли хватало бы времени на вторую работу. А если хотела бы стать дорогостоящим бухгалтером, пошла бы работать в крупную компанию, где дослужилась бы до позиции главбуха, например.

Но о музыке пришлось бы забыть. Добавим еще вот что: К примеру, человек намеревается сменить сферу деятельности, но хочет для начала прощупать почву, убедиться, что ему эта новая профессия будет по душе.

Тогда временное совмещение двух работ с частичной занятостью поможет сделать правильный выбор более детально о совмещении профессий см. Проблема роста У специалиста, который работает на полставки, основная карьерная перспектива -- начать работать на полную ставку, считает Марина Коваленко.

Она воспринимает работу с частичной занятостью исключительно как временное явление. Ему не доверяют ответственных заданий. На него скидывают механическую работу. Он -- подсобный рабочий, не более.

О каком карьерном росте можно говорить? Рост при работе с частичной занятостью возможен, но лишь в профессиональном аспекте, полагает Анжела Ястреб. Но если стремиться к руководящей должности, конечно, придется отдавать работе больше времени. В смысле работать полный рабочий день", -- уверяет г-жа Ястреб.

Ведь выполнение административных функций, как правило, требует присутствия на работе в течение всего рабочего дня как минимум, нужно находиться в зоне досягаемости.

Необходимо не только осуществлять контроль над рабочим процессом, но и отчитываться перед вышестоящим руководством. Какая уж тут частичная занятость! Если к работе с частичной занятостью толкает желание познать свои способности в разных сферах деятельности, Анжела Ястреб советует искать применение своим талантам и реализовывать профессиональные амбиции в рамках одной компании, но на разных должностях.

Правда, добавим, в этом случае возникает проблема двойного подчинения -- придется договариваться с разными начальниками: Можно мне половинку? Судя по информации, размещенной на разных job-порталах, чаще всего на работу с частичной занятостью зовут дизайнеров-верстальщиков, системных администраторов, юристов, переводчиков, бухгалтеров и программистов.

Представителям этих профессий необязательно весь день находиться в офисе. Задания для них появляются, как правило, лишь время от времени, поэтому они могут выходить на работу не каждый день или не на весь день, а в некоторых случаях и трудиться дистанционно.

Полставки в данном случае -- понятие относительное. Специалисту с частичной занятостью не обязательно будут платить строго половину оклада. Как правило, размер зарплаты, время присутствия на рабочем месте, а также объем работы обсуждается индивидуально.

На неполный рабочий день специалистов чаще нанимают небольшие компании. А вот крупные компании не скупятся, зато требуют от работников присутствия в офисе полный рабочий день. Даже если у нанятого юриста работа появляется лишь раз в месяц, крупный работодатель предпочитает иметь его в своем распоряжении пять дней в неделю с 9: Этот перекос в сторону средних и мелких работодателей ставит под удар специалистов, которые ищут работу с частичной занятостью.

Дело в том, что таких сотрудников небольшие компании предпочитают не оформлять официально, чтобы платить поменьше налогов с фонда заработной платы.

А неоформленный сотрудник абсолютно бесправен. Программист Валерий Хорош, будучи студентом, устроился на подработку в небольшую IT-компанию. Естественно, никого из нас не оформляли официально, и в компании числилось три человека -- директор, бухгалтер и водитель", -- рассказывает Валерий.

В один прекрасный день компания закрылась, но зарплату студентам никто не выдал. А требовать официально они ничего не могли. Поэтому если обстоятельства сложатся так, что придется устраиваться на полставки, следует быть особенно внимательным при выборе работодателя и настаивать на официальном оформлении трудовых отношений.

Велика ли разница? Сравнительная таблица зарплат, которые работодатели предлагают сотрудникам с полной и частичной занятостью Профессия.

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

N ключевые темы: N Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи: Погорелко О. Пятовой Н. N В и в Определении от

В Казахстане достаточно людей, которые приняты на полставки, но работают по восемь часов в день. Дана, работающая секретарем в одном из районов Восточно-Казахстанской области, говорит, что находится в таком же положении.

Сюжет[ править править код ] Серия следует за приключениями Пенна Зиро, который неожиданно наследует работу своих родителей: Пенн должен путешествовать по разным мирам, чтобы взять на себя роль героя в этом мире. С помощью своих друзей, Буна и Саши, он должен спасти миры от Риппена, злодея на полставки и учителя искусств в школе Пенна и Ларри директора в той же школе. Персонажи[ править править код ] Пенн Зиро озвученный Томасом Миддледичем:

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Как оформить ген директора на полставки? Составляем договор для генерального директора Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор. В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от А в нем указано:

Трудовой договор на полставки

Это еще и сотрудники, состоящие с организацией-работодателем в трудовых отношениях. Как принять на работу генерального директора? Какую запись внести в его трудовую книжку? Вправе ли руководитель и главный бухгалтер работать, находясь в отпуске, или установить для себя неполное рабочее время?

Нередки случаи, когда субъекты хозяйствования вынуждены сокращать свою деятельность вплоть до ее прекращения. Если на предприятии остался один директор, который является наемным работником, можно ли не начислять и не выплачивать ему заработную плату?

Задать вопрос на сайте бесплатно Сегодня очередной раз поругался с очередным бухгалтером. Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Обране Неполное рабочее время При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления. В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников. Так, существует: На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению.

Одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст. Смотрите ФЗ "Об образовании в РФ " Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Работодатель обязан установить по заявлению работника Часть третья ст. В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Работа в IT-компаниях на полставки

Начальник экономического департамента сети розничных супермаркетов Марина Коваленко свою карьеру начала с работы на полставки. Но после получения диплома девушка оформилась на работу с полной занятостью. Второй раз поработать на полставки Марине пришлось после рождения ребенка. Тому были и профессиональные, и материальные причины", -- рассказывает она. Действительно, подтверждают рекрутеры, чаще всего к работе с частичной занятостью прибегают студенты очной формы обучения и молодые мамы. Для тех, кто уходит в декрет, работа с частичной занятостью -- это возможность не пропадать с профессиональной сцены, не терять навыков и отслеживать тенденции рынка.

директор на пол ставки Можно сразу заключить трудовой договор, где будет указана работа на условиях неполного рабочего дня (4.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Как правильно перевести генерального директора на 0, 2 ставки 8 часов работы в неделю. Ответ Ответ на вопрос: Как мы поняли из вашего вопроса, вы хотите перевести директора на неполное рабочее время.

Результаты поиска вакансий

На самом деле - грн. Поэтому разрекламированные на самом деле превращаются в Плюс к этому еще есть множество "но".

Разбираемся с внешними совместителями

Екатерина Шестакова 1 августа Главный бухгалтер и руководитель компании — прежде всего статусные лица, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации. Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем. Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя.

На вопросы отвечала Е.

Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Что такое работа на полставки?

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Иветта Белоконева Вкратце моя история с бухгалтерие.. Пролог, 5 лет назад. Мы - пока слепые котята, ничего не знаем. Нас не зовут, ничего не спрашивают, ничего не говорят. Минул год. Бух1 сказал, все ОК, не переживайте, ниче не нужно.

Вход на сайт

Прием на работу директора пол ставки Принятие генерального директора на неполный рабочий день Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, равны трудовым отношениям на основании трудового договора ст. Руководитель — единственный учредитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на исходя из минимального размера даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора п. Аналогичные разъяснения содержит письмо Минтруда России от 5 мая г. Налоги и Право Трудовой договор с директором компании подписывается разными лицами, в зависимости от конкретной ситуации.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    И причём здесь мама

  2. ogunmag

    Народ просто перестанет пользоваться картами.

  3. Инна

    Спасибо большое за хорошое видео!

  4. Якуб

    Как вернуть пенсию в государственный фонд из негосударственного, если пенсия переведена без ведома человека посредством электронной подписи?

  5. Велимир

    Разве уже при покупке не нужно объяснять происхождение денег ?

  6. Елисей

    У меня мысля такая : военное положение приняли только для того, что б Порох мог его дальше продлевать сам причин он выдумает миллион. Реально ведь ничего не происходит : ни какого-то усиления и передислокации войск, патрулей, ни какого укрепления границ и т.д. все ведь только на бумаге (слава Богу). Это ж все видят и понимают. То есть никакой реальной пользы Украине от введения такого военного положения нет, боеспособность армии , готовность к обороне не увеличилась абсолютно.

  7. jinstinglinkswap73

    Хорошее чувство юмора. Лайк.

© 2018 bougiewinetv.com