+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплаты материальной помощи на оздоровление работников

Выплаты материальной помощи на оздоровление работников

Материальная помощь на оздоровление: Скоро лето! Наступает сезон отпусков! Работникам бюджетной организации выплачивается материальная помощь на оздоровление. В данном материале рассмотрено, в каких ситуация она выплачивается, следует ли с этих сумм исчислять зарплатные налоги, как отразить материальную помощь в бухгалтерском учете и учесть при налогообложении прибыли. Работнику бюджетной организации начислена материальная помощь к отпуску на оздоровление согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты, не облагаемые страховыми взносами

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная помощь на оздоровление: кто имеет право на ее получение

Матпомощь на оздоровление: А о чем следует помнить руководителям и бухгалтерам бюджетных учреждений, отправляя работников на отдых? Конечно, о выплате им материальной помощи на оздоровление.

В бюджетной сфере установлены свои правила предоставления такой помощи. Получение работниками бюджетной сферы всех выплат, в том числе и материальной помощи на оздоровление, четко регламентировано законами Украины, постановлениями КМУ и отраслевыми приказами. Важные нюансы порядок, условия и круг получателей прописывают также и в Положении о предоставлении материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору см.

Для отдельных категорий работников-бюджетников предоставление материальной помощи на оздоровление является обязательным. К ним относятся, в частности: Однако некоторым категориям работников бюджетных учреждений госслужащие, рабочие, которые выполняют функции по обслуживанию госорганов, должностные лица органов местного самоуправления оздоровительную помощь предоставляют в размере среднемесячной зарплаты.

Для тех работников бюджетной сферы, для которых выплата помощи на оздоровление не является гарантированной, ее предоставление оформляют решением руководителя и только при наличии экономии фонда оплаты труда.

Далее рассмотрим подробнее порядок предоставления материальной помощи на оздоровление и определения ее размера для отдельных категорий работников. Если раньше ч.

Как видим, для госслужащих обязательно помощь предоставляют к ежегодному основному отпуску. То есть событием, в связи с которым назначается материальная помощь на оздоровление, является ежегодный основной отпуск.

Это значит, что в случае ухода государственного служащего, скажем, в дополнительный отпуск в связи с обучением или в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста такую помощь ему не выплачивают.

Заметим, что гарантированная матпомощь на оздоровление выплачивается госслужащим и другим работникам-бюджетникам раз в году. Поэтому в случае перевода госслужащего из одного госоргана в другой он имеет право на получение оздоровительной помощи только один раз см. Отсюда делаем вывод: Она выплачивается в обязательном порядке при предоставлении ежегодного отпуска.

Размер такой выплаты — не выше среднемесячной зарплаты п. Должностные лица ОМС В соответствии с ч. Это значит, что такая выплата при предоставлении отпуска указанной категории работников предусмотрена законодательством, следовательно, является гарантированной обязательной.

Кроме того, согласно п. Решение о выплате матпомощи на оздоровление принимает руководитель ОМС, учитывая наличие средств для ее выплаты.

Так, если средств не хватает на выплату материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы работника, то помощь может быть выплачена в размере должностного оклада.

При этом, как отмечалось выше, конкретный порядок предоставления материальной помощи должен быть установлен в Положении о предоставлении работникам материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору. Решение о выплате оздоровительной помощи председателям советов, их заместителям принимает соответствующий совет п.

К тому же специалисты Минтруда в письме от Если помощь на оздоровление выплачивают в размере должностного оклада, то нужно учитывать размер должностного оклада в месяце ухода работника в ежегодный отпуск. Если же размер помощи исчисляют исходя из размера среднемесячной заработной платы, то при определении расчетного периода отталкиваются от месяца предоставления ежегодного отпуска.

Расчетным периодом в таком случае будут последние два календарных месяца, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск абз. Если руководитель принял решение о ее выплате, то ее размер не должен превышать среднемесячной зарплаты п. Если же средств, предусмотренных в смете на выплату такой помощи, недостаточно, то ее можно выплатить в меньшем размере исходя из финансовых возможностей.

Для них такая выплата является не обязательной, поэтому ее выплачивают при наличии средств по решению руководителя. Педагогические работники Согласно ч. Помощь на оздоровление в размере должностного оклада выплачивается педработникам по основной должности только по основному месту работы при предоставлении ежегодных отпусков согласно графику отпусков независимо от недельной годовой учебной нагрузки или объема выполняемой работы см.

Эта материальная помощь является обязательной, и средства на ее выплату должны быть утверждены сметой. Во время формирования фонда оплаты труда на год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление.

Принимая во внимание то, что для отдельных педработников, которые имеют соответствующие звания старший преподаватель, преподаватель-методист или работают в специализированных заведениях с особым режимом, с инвалидами и детьми, которые имеют недостатки в умственном или физическом развитии и т.

Другим работникам учреждений и заведений образования, которые не занимают должности педагогических работников, руководители имеют право предоставлять в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, материальную помощь в сумме не более чем один должностной оклад в год п.

При этом в матпомощь, которая может быть выделена работнику на год, включают как помощь на оздоровление, так и другие виды матпомощи на соцбыт, лечение, кроме помощи на погребение.

Медицинские и фармацевтические работники Абзацем 3 п. Такая помощь для указанной категории работников является обязательной выплатой и средства на ее выплату необходимо предусматривать в смете заведения здравоохранения.

При этом во время формирования фонда оплаты труда на соответствующий бюджетный год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление. К медицинским и фармацевтическим работникам относятся лица, которые допущены к медицинской и фармацевтической деятельности, а именно: Так, в частности, должность статистика медицинского относится к среднему медицинскому персоналу.

Поэтому работники, которые занимают эту должность, имеют право на выплату оздоровительной помощи см. Согласно абз. А это значит, что указанную помощь предоставляют независимо от того, где работают такие работники в заведениях ли здравоохранения, или учебных заведениях, или заведениях соцзащиты населения и т.

К ним относятся, например, медицинские регистраторы, дезинфекторы, младшие медицинские сестры и т. К ним относят: Таким работникам матпомощь на оздоровление можно выплатить на основании п.

Согласно указанной норме руководители имеют право предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение.

Руководителю заведения выплата оздоровительной помощи осуществляется по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда абз. Объяснение этому Минздрав дает следующее: Поэтому профильное Министерство считает, что и помощь на оздоровление предоставляется лишь по основному месту работы.

Аналогичное мнение по этому поводу разделяют и специалисты Минздрава и Профсоюза работников здравоохранения в письме от А как быть, если занятость неполная? Если медицинский фармацевтический работник работает на условиях неполного рабочего времени например, на 0,25; 0,5; 0,75 ставки , то размер его оздоровительной помощи определяют исходя из фактически занятого должностного оклада, то есть пропорционально рабочему времени.

Это подтверждают и специалисты Минздрава в письме от По их разъяснениям при определении размера матпомощи на оздоровление медицинским и фармацевтическим работникам в размере должностного оклада, нужно учитывать и объем работы по занимаемой должности 0,25; 0,5; 0,75 ставки , который отражается в графе 13 тарификационного списка.

Важный нюанс: На это обратило внимание Минсоцполитики в письме от Так, в соответствии с ч. Ее начисляют в размере должностного оклада ставки заработной платы. Других уточнений по этому поводу нет.

Работники клубных заведений. При этом к клубным заведениям относят клубы, дома культуры, дворцы культуры и другие заведения культуры, перечисленные в п. Работники музеев. Работники библиотек. Что касается библиотечных работников, то для них выплата оздоровительной помощи предусмотрена ч.

Она выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска в размере должностного оклада. Кроме того, согласно разъяснениям специалистов Минтруда, предоставленным в письме от Все работники культуры. То есть им допустимо начислить матпомощь, в том числе и для оздоровления, в сумме не более чем один должностной оклад в год не участвует в подсчетах матпомощь на погребение.

Такая помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Другие работники бюджетной сферы оплата труда по ЕТС Для всех других работников-бюджетников которые выше не перечислены материальная помощь на оздоровление — это необязательная выплата.

Руководитель бюджетного учреждения имеет право предоставлять работникам матпомощь, в том числе на оздоровление, в сумме не больше одного должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда матпомощь на погребение не принимает участия при подсчете , утвержденного в смете такого учреждения.

Об этом идет речь в п. В общем случае расчет осуществляют исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз.

Также достаточно часто наших читателей интересует следующий вопрос: Это значит, что расчетным периодом для определения суммы оздоровительной помощи является 2 календарных месяца, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск. Кстати, об этом говорили специалисты Минтруда в своем письме от Поэтому, например, если работник идет в ежегодный отпуск с В случае если работник не работал на протяжении двух последних месяцев, то среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы.

Если же работник не работал последние 4 месяца, то средний заработок рассчитывается исходя из установленного в трудовом договоре должностного оклада абз.

А из-за особенностей расчета материальной помощи в размере средней зарплаты в такой ситуации нет зарплаты в расчетном периоде размер помощи будет равен должностному окладу. Например, с 12 июня года работнику предоставляют ежегодный отпуск с выплатой материальной помощи в размере среднемесячной зарплаты.

С 30 января и по 1 июня года работник находился на больничном. Ему установлен должностной оклад в размере грн.

В приведенном примере у работника нет заработка, среднюю зарплату в этом случае рассчитывают исходя из оклада, установленного работнику. При этом размер матпомощи определяют умножением среднедневной зарплаты на среднемесячное количество рабочих дней.

Расчет будет следующим: Как видим, в ситуации, когда в расчетном периоде нет заработка для исчисления средней зарплаты, сумма материальной помощи будет равна должностному окладу. Для работников, которые недавно приняты на работу и у них нет двухмесячного расчетного периода работали менее двух календарных месяцев , средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время абз.

Отметим, что все выплаты включаются в расчет в том размере, в котором они начислены. В случае если количество рабочих дней отработано не полностью, премии, вознаграждения, прочие поощрительные выплаты учитывают пропорционально отработанному времени. Также хотелось бы напомнить о том, что в случаях повышения должностных окладов в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах соглашениях , как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения п.

Поэтому, например, при уходе должностного лица ОМС в отпуск в июне года, для отпускных зарплату в расчетном периоде июнь года — май года до

Материальная помощь работникам: цели, оформление, ЛНПА

Кадры В жизни каждого человека могут произойти события, когда ему будет нужна материальная поддержка. Например, при вступлении в брак или в связи с рождением ребенка. В этих случаях ему может быть оказана материальная помощь далее — матпомощь.

Имеет ли он право на две материальные помощи на оздоровление по одной на каждый ежегодный отпуск? Во время формирования фонда оплаты труда на соответствующий бюджетный год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление. Если же все-таки работник не был в отпуске и намеревается использовать свое право на отпуск в текущем году за предыдущий год, то выплата помощи на оздоровление за отработанный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда без притеснений для других работников.

Сотрудник увольняется. У него остаются дни отпуска за прошлый год большая часть и за этот год не полностью отработанный. Материальную помощь в этом году он не просил. Может ли сотрудник при увольнении и получении компенсации за неиспользованный отпуск претендовать на материальную помощь, а если может, то в каком объеме?

Матпомощь на оздоровление: учитываем «бюджетные» тонкости

Соответственно, наниматель может выплачивать материальную помощь работникам не только в тех случаях, когда это напрямую предусмотрено законодательством Республики Беларусь, но и в иных случаях. В частности, наниматель вправе определять порядок оказания материальной помощи в локальном нормативном правовом акте коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о порядке оказания материальной помощи, др. В определенных ситуациях, например, в микроорганизациях, достаточно издать приказ директора об оказании материальной помощи работнику. На практике многие наниматели утверждают именно локальные нормативные правовые акты, а не издают каждый раз приказ об оказании материальной помощи, потому что это серьезно экономит их время, точнее — время руководителя, и позволяет работникам заранее знать, на какую финансовую поддержку нанимателя они могут рассчитывать. Получается, что в компании негласно согласован ряд оснований, по которым главный бухгалтер перечисляет различные суммы материальной помощи работникам, и, как правило, случаи, при которых необходимо выплачивать такую материальную помощь, наступают внезапно. Руководителя просто может не быть на месте, он может быть в командировке и прочее. В таком случае главный бухгалтер вынужден ждать возвращения руководителя, либо принимать решение о выплате материальной помощи под свою ответственность, что, может быть, и оправдано, с точки зрения поддержания здорового климата в коллективе, но является неправомерным, с точки зрения того, что только единоличный исполнительный орган компании либо лицо, возглавляющее коллегиальный исполнительный орган, в пределах своей компетенции без доверенности действуют от имени этой компании, представляют ее интересы, совершают сделки от имени хозяйственного общества и др. Кроме того, это может оказаться рискованным для самого главного бухгалтера, так как руководитель может в последующем и не одобрить его самовольные действия и пытаться взыскать с такого главного бухгалтера материальный ущерб.

Материальная помощь при увольнении

Общие положения 1. Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству Российской Федерации по делам Крыма далее - Министерство на оплату труда и начислений на выплаты по оплате труда и установленного фонда оплаты труда, в целях стимулирования их служебной деятельности в достижении задач, стоящих перед Министерством. Порядок премирования 3. В соответствии с настоящим Положением премии работникам Министерства выплачиваются по решению Министра за выполнение особо важных и сложных заданий.

Матпомощь на оздоровление:

Выплата материальной помощи работникам Министерства осуществляется в следующих случаях: Материальная помощь в виде единовременной выплаты в размере двух окладов месячного денежного содержания оказывается один раз в год при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании уведомления Кадровой службы Министерства о предоставлении отпуска. При предоставлении работнику отпуска по частям единовременная выплата производится при оформлении первой части ежегодного отпуска.

Матпомощь на оздоровление: учитываем «бюджетные» тонкости

Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации Минэкономразвития России от 18 августа г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 сентября г.

Материальная помощь на оздоровление в году Материальная помощь Любая помощь является адресной и предоставляется по рождению при предъявлении соответствующего свидетельства. Государственная материальная помощь в этом случае имеет обязательный характер на всей территории Российской Федерации. Ее размер может корректироваться при помощи бюджетов региональных уровней. Напротив, работодатель самостоятельно решает вопрос о назначении выплат. Это необязательное пособие. Данная субсидия не зависит от того, как оценивает начальник вклад подчиненного-родителя в развитие его предприятия.

Статьи журнала "Налоговый вестник"

.

Условия выплаты материальной помощи работникам советов социально- бытовых вопросов и помощи для оздоровления при.

.

Условия выплаты материальной помощи работникам советов

.

Разъяснены нюансы выплаты помощи на оздоровление педработникам

.

.

.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ ГОССЛУЖАЩИМ: БЛИЦОТВЕТЫ

.

Облагается ли материальная помощь НДФЛ

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инна

    Если такое тесное взаимодействие с Интерпол, почему так вяло расследуется интернет мошенничества? СОРМ в руках ФСБ. УВД даже с этим ведомством не может найти общий язык.

  2. cansoftpersla

    Вищим органом управління кооперативу є загальні збори членів

  3. Осип

    Правительство Украины мрази и мошейники.

  4. ransresttemtu

    Врет такой же ментяра тарится под адвоката

  5. Леокадия

    За три года ни разу не остановили без причины, Одесская область

  6. inmetco

    Видосы ни о чём! бла бла бла и всё ни о чём. жестяк!

  7. Ипатий

    Для того и нужен был Алёша будучи деятелем от Кремля, всячески дискредитировать всё то, что выступает против криминальных действий кремлёвских ОПГ.

  8. carrbouzua

    Вопрос такого плана, заехал на транзит в Июле месяце, проспорил транзит,пришло приглашение на суд который состоится 28.11, по какому закону мне выпишут штраф за просрочку транзита? По старому ТК с. 480 ч. 3 или по закону 8488?

  9. Милена

    Я за свою Волгу порву всех.

  10. Эрнест

    Тарас, будешь бесплатно на вопросы отвечать, тогда будешь президентом😂

  11. georipubro

    Кто то. во Власти решил свои амбиции противопаставить интересам Другим.Послушайте гражданге .Вы хотя бы знаете кОму преднадлежат Богатства РОССИИ ?Отвечу ,НЕ ВАМ рОССИЯНЕ.

© 2018 bougiewinetv.com